Job Description
أخصائي أول التطبيقات الذكية
|
الوظيفة |
|
دعم الكفاءة التشغيلية للمنظمة من خلال تطوير حلول تقنية ذكية والحفاظ على معايير عالية للأنظمة والبرامج والتطبيقات ويتعاون مع الوحدات لتقييم الاحتياجات، وتقديم حلول مصممة خصيصاً، وضمان أداء التطبيقات بكفاءة واستدامة من خلال التحديثات والاختبارات المنتظمة. ومن خلال تدريب المستخدمين، وإعداد أدلة المستخدم، وتنفيذ خطط استمرارية الأعمال، يعزز القسم التبني السلس والمرونة. كما يقوم القسم بإدارة علاقات الموردين، ويضمن الامتثال لأفضل الممارسات، ويعزز هوية المنظمة المؤسسية في واجهات النظام. |
|
المسؤوليات القيادية |
|
|
المسؤوليات العامة |
|
|
المتطلبات |
الحد الأدنى |
يُفضل |
|
المؤهلات الأكاديمية |
بكالوريوس |
ماجستير |
|
الخبرة القيادية |
2 سنوات |
4 سنوات |
|
إتقان اللغة |
إتقان اللغة العربية |
إتقان اللغة العربية والإنجليزية |
|
المسؤوليات التشغيلية |
|
|
الكفاءات التقنية |
المعرفة والمهارات والقدرات الخاصة بالوظيفة المطلوبة لأداء المهام أو الوظائف المتخصصة بفعالية ضمن دور أو مجال معين. |
|
هندسة النظم وتكاملها |
تصميم وتطوير وصيانة بنى النظم التي تدمج مختلف أنظمة وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات لضمان تبادل البيانات بسلاسة وقابلية التشغيل البيني. ويشمل ذلك دمج الوعي بالأمن السيبراني لحماية أصول تكنولوجيا المعلومات والمعلومات الحساسة. |
|
تطوير البرمجيات الرشيقة |
تطبيق منهجيات رشيقة مثل سكروم أو كانبان لتطوير وتقديم حلول برمجية بشكل تكراري. ويشمل ذلك إدارة المشاريع، وممارسات ديف أوبس، والتكيف مع المتطلبات والأولويات المتغيرة. |
|
إدارة قواعد البيانات |
تصميم وإدارة وصيانة قواعد البيانات العلائقية، ونماذج البيانات، وعمليات تكامل البيانات لدعم تحليل البيانات، وإعداد التقارير، واحتياجات اتخاذ القرارات. ويشمل ذلك استخدام تقنيات قواعد البيانات مثل أوراكل، أو إس كيو إل سيرفر، أو بوستجريس إس كيو إل. |
|
ضمان الجودة |
إجراء أنشطة ضمان جودة البرمجيات، بما في ذلك الاختبار، وتصحيح الأخطاء، وتحسين الأداء لضمان موثوقية تطبيقات البرمجيات وأمانها وسهولة استخدامها. ويشمل ذلك أيضاً تدريب المستخدمين ودعمهم. |
|
تحليل البيانات |
تحليل البيانات وتفسيرها باستخدام الأدوات والتقنيات المناسبة لتحديد الأنماط والاتجاهات، والرؤى، ولتوصيل النتائج بفعالية لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة، والتحسين المستمر. |
|
الكفاءات الأساسية |
السمات الشخصية الأساسية وخصائص أخلاقيات العمل التي تشكل كيفية تعامل الأفراد مع مسؤولياتهم وتساهم في ثقافة مكان العمل بشكل عام. |
|
الالتزام |
القدرة على إظهار الموثوقية من خلال الحضور المنتظم، والالتزام بالمواعيد، والاستجابة السريعة، والتواجد الدائم، والمشاركة الفعّالة في المسؤوليات الموكلة وفرص التطوير. |
|
التفاؤل |
القدرة على الحفاظ على موقف إيجابي وروح المبادرة عند مواجهة التحديات، وإظهار المرونة، وتشجيع النظرة البناءة لدى الذات والآخرين. |
|
الاحترام |
القدرة على معاملة الآخرين بكرامة، وتقدير وجهات النظر والمساهمات المتنوعة، والحفاظ على سلوك مهني ولبق في جميع التعاملات. |
|
الأخلاق |
القدرة على الالتزام التام بقيم ومبادئ المؤسسة، وإظهار الصدق والنزاهة والشفافية في القرارات والأفعال. |
|
الكفاءات السلوكية |
المهارات الشخصية والمهارات الناعمة التي تؤثر على كيفية تفاعل الأفراد مع الآخرين، وبناء العلاقات، والتعاون بفعالية لتحقيق الأهداف. |
|
التعاون |
القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة، وتعزيز بيئة تعاونية، وتقدير وجهات النظر المتنوعة، والحفاظ على تواصل مفتوح ومحترم. |
|
القدرة على التكيف |
القدرة على التكيف بفعالية مع الظروف الجديدة، والمرونة في الاستجابة للتغيرات، والحفاظ على موقف إيجابي يركز على الحلول أثناء التغيير. |
|
القدرات التحليلية |
القدرة على تقييم المواقف المعقدة من خلال تحديد الأنماط، واستخدام المنطق والاستدلال لتقييم المعلومات، ووضع حلول فعالة قائمة على الأدلة. |
|
الاستباقية |
الميل إلى أخذ زمام المبادرة، واستباق التحديات أو الفرص المستقبلية، والعمل مسبقًا لمواجهتها. ويشمل ذلك السعي إلى التحسين، وتحمل المسؤولية، وقيادة التغيير الإيجابي. |
|
الكفاءات القيادية |
المهارات والصفات التي تمكّن الأفراد من توجيه الآخرين وتحفيزهم والتأثير فيهم لتحقيق الأهداف المشتركة ودفع عجلة نجاح المؤسسة. |
|
التواصل الفعال |
القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وإقناع، والمشاركة في الإنصات الفعال، وتعزيز التواصل الشفاف والمتبادل على جميع مستويات المؤسسة. |
|
بناء الفريق |
القدرة على بناء فرق عالية الأداء وقيادتها والحفاظ عليها، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، مع تعزيز التعاون والقيم المشتركة والاحترام المتبادل. |
|
التفكير الإستراتيجي |
القدرة على وضع رؤية طويلة الأجل، وتوجيه الموارد بكفاءة، ووضع إستراتيجيات تدفع بنجاح المؤسسة، مع التكيف مع البيئات المتغيرة وظروف السوق. |
|
اتخاذ القرارات |
القدرة على تقييم المواقف المعقدة، وتقدير المخاطر، واتخاذ قرارات مدروسة وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة ويدعمها. |
|
إخلاء المسؤولية |
|
تهدف البيانات المذكورة أعلاه إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه الأشخاص المكلفين بهذه الوظيفة. وهي لا تُعتبر قائمة شاملة لجميع الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات المطلوبة لهذه الوظيفة، حيث. قد يُطلب من الموظف أداء واجبات أخرى وفق متطلبات أخرى وحسب تقدير جهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة. |