Job Description
Senior Consultant- Cybersecurity 1
_______________________________________________________________________________________________________
الهدف الوظيفي
حماية الأصول الرقمية للمؤسسة من خلال تطبيق سياسات الأمن السيبراني، وإجراء تقييمات المخاطر، وإدارة أنظمة الدفاع لمواجهة تهديدات أمن المعلومات. ويعمل القسم على بناء قدرات الأمن السيبراني، ومراقبة الشبكات، ومنع الوصول غير المصرح به واختراقات البيانات. ومن خلال التعاون مع وحدات المؤسسة، يرفع القسم مستوى الوعي بأمن المعلومات ويتصدى للتهديدات السيبرانية بفعالية. بالإضافة إلى ذلك، يشرف القسم على عقود التوريد والصيانة، ويضمن سرية أصول المعلومات وسلامتها وتوافرها، ويعمل باستمرار على تحسين عمليات الدفاع من خلال التقييمات الدورية وتطوير الأنظمة.
المهام والمسؤوليات
المسؤوليات العامة
- أداء المسؤوليات بما يتناسب مع المؤهلات الأكاديمية والتخصصات الوظيفية وتوقعات الإنتاجية.
- ضمان الوعي المستمر والامتثال لجميع السياسات والإجراءات والتوجيهات، بالإضافة إلى مدونة قواعد السلوك الخاصة بالمؤسسة.
- تعزيز العمل الجماعي والتعاون والتفاني في أداء جميع المهام والمشاركة فيها.
- ضمان أمن البيانات وسريتها وتصنيفها بشكل صحيح وفق سياسات المؤسسة.
- ضمان حفظ وأرشفة جميع الملفات والسجلات والوثائق ذات الصلة وفق معايير المؤسسة.
- ضمان الالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية، وتعزيز بيئة عمل آمنة وصحية بما يتماشى مع سياسات المؤسسة والمتطلبات التنظيمية.
- دعم أي تغييرات في الهيكل التنظيمي، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد ومواءمتها مع أهداف المؤسسة.
- دعم مبادرات إدارة التغيير بما يتماشى مع معايير المؤسسة.
- ضمان إعداد المخرجات في الوقت المحدد وبدقة، بما يفي بالمتطلبات ومعايير الجودة.
- أداء المهام والمسؤوليات بشكل مستقل ما لم يتم الحصول على موافقة أو توجيه بتفويض المهمة إلى موظفين آخرين في حال عدم القدرة على أداء المهام والمسؤوليات.
- أداء مهام وأنشطة إضافية يكلف بها من قبل القيادة.
المسؤوليات التشغيلية
- إعداد خطط العمل الإستراتيجية والتشغيلية السنوية للإدارة، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية، والمشاريع، والمبادرات، والأنشطة، وسجلات المخاطر.
- المساهمة في إعداد ومراجعة وتحديث اللوائح والسياسات ذات الصلة بالوحدة التنظيمية، بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
- إعداد الميزانية المالية وخطط المشتريات للإدارة، ومراقبة النفقات بالتنسيق مع الإدارات المعنية، لضمان تلبيتها لاحتياجات مختلف الوحدات والمساهمة في تحقيق أهداف الجهاز وإستراتيجيته.
- مراقبة تنفيذ المشاريع الإستراتيجية والتشغيلية وفق خطط العمل المعتمدة، بالتعاون مع الوحدات التنظيمية المعنية.
- متابعة تنفيذ عقود الخدمات المتعلقة بمهام ومسؤوليات ونطاق عمل الإدارة.
- القيام بأي مهام وأنشطة أخرى يكلف بها من قبل القيادة.
الكفاءات التقنية : المعرفة والمهارات والقدرات الخاصة بالوظيفة المطلوبة لأداء المهام أو الوظائف المتخصصة بفعالية ضمن دور أو مجال معين.
مراجعة السياسات والإجراءات وتطويرها وتنفيذها: تطوير السياسات والإجراءات ومراجعتها وتنفيذها بما يتماشى مع أهداف المؤسسة والمتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في مجال اختصاص الإدارة.
التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء: وضع الخطط الإستراتيجية والتشغيلية، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، ومراقبة التنفيذ، وتقييم النتائج لضمان التوافق مع أهداف المنظمة والاستخدام الأمثل للموارد.
التنسيق والإشراف بين مختلف الأقسام: التنسيق مع الجهات المعنية الداخلية والخارجية لمواءمة مشاريع الإدارة ومبادراتها وعملياتها مع استراتيجيات المنظمة الأوسع، بما يضمن الاتساق والتعاون وتسليم النتائج في الوقت المناسب.
إعداد الميزانية والمشتريات وتحسين استخدام الموارد: إعداد ميزانيات الإدارة وخطط المشتريات وتخصيص الموارد وإدارتها لدعم عمليات الأقسام وضمان تحقيق الأولويات الإستراتيجية بكفاءة من حيث التكلفة.
الكفاءات الأساسية :السمات الشخصية الأساسية وخصائص أخلاقيات العمل التي تشكل كيفية تعامل الأفراد مع مسؤولياتهم وتساهم في ثقافة مكان العمل بشكل عام.
الالتزام: القدرة على إظهار الموثوقية من خلال الحضور المنتظم، والالتزام بالمواعيد، والاستجابة السريعة، والتواجد الدائم، والمشاركة الفعّالة في المسؤوليات الموكلة وفرص التطوير.
التفاؤل : القدرة على الحفاظ على موقف إيجابي وروح المبادرة عند مواجهة التحديات، وإظهار المرونة، وتشجيع النظرة البناءة لدى الذات والآخرين.
الاحترام : القدرة على معاملة الآخرين بكرامة، وتقدير وجهات النظر والمساهمات المتنوعة، والحفاظ على سلوك مهني ولبق في جميع التعاملات.
الأخلاق : القدرة على الالتزام التام بقيم ومبادئ المؤسسة، وإظهار الصدق والنزاهة والشفافية في القرارات والأفعال.
الكفاءات السلوكية: المهارات الشخصية والمهارات الناعمة التي تؤثر على كيفية تفاعل الأفراد مع الآخرين، وبناء العلاقات، والتعاون بفعالية لتحقيق الأهداف.
التعاون: القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة، وتعزيز بيئة تعاونية، وتقدير وجهات النظر المتنوعة، والحفاظ على تواصل مفتوح ومحترم.
القدرة على التكيف :القدرة على التكيف بفعالية مع الظروف الجديدة، والمرونة في الاستجابة للتغيرات، والحفاظ على موقف إيجابي يركز على الحلول أثناء التغيير.
القدرات التحليلية : القدرة على تقييم المواقف المعقدة من خلال تحديد الأنماط، واستخدام المنطق والاستدلال لتقييم المعلومات، ووضع حلول فعالة قائمة على الأدلة.
الاستباقية : الميل إلى أخذ زمام المبادرة، واستباق التحديات أو الفرص المستقبلية، والعمل مسبقًا لمواجهتها. ويشمل ذلك السعي إلى التحسين، وتحمل المسؤولية، وقيادة التغيير الإيجابي.
الكفاءات القيادية: المهارات والصفات التي تمكّن الأفراد من توجيه الآخرين وتحفيزهم والتأثير فيهم لتحقيق الأهداف المشتركة ودفع عجلة نجاح المؤسسة.
التواصل الفعال: القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وإقناع، والمشاركة في الإنصات الفعال، و تعزيز التواصل الشفاف والمتبادل على جميع مستويات المؤسسة.
بناء الفريق: القدرة على بناء فرق عالية الأداء وقيادتها والحفاظ عليها، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، مع تعزيز التعاون والقيم المشتركة والاحترام المتبادل.
التفكير الإستراتيجي : القدرة على وضع رؤية طويلة الأجل، وتوجيه الموارد بكفاءة، ووضع إستراتيجيات تدفع بنجاح المؤسسة، مع التكيف مع البيئات المتغيرة وظروف السوق.
اتخاذ القرارات: القدرة على تقييم المواقف المعقدة، وتقدير المخاطر، واتخاذ قرارات مدروسة وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة ويدعمها.
إخلاء المسؤولية
تهدف البيانات المذكورة أعلاه إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه الأشخاص المكلفين بهذه الوظيفة. وهي لا تُعتبر قائمة شاملة لجميع الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات المطلوبة لهذه الوظيفة، حيث. قد يُطلب من الموظف أداء واجبات أخرى وفق متطلبات أخرى وحسب تقدير جهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة.
المتطلبات والمؤهلات:
المؤهلات الأكاديمية:
درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة
يفضل درجة ماجستير في مجال ذي صلة
الشهادات المهنية : CISSP
الخبرة المهنية: 10 – 15 سنة خبرة ، مع 8 سنوات إشرافية
الكفاءة اللغوية: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.
_______________________________________________________________________________________________________
