Apply now »

Job Description

مدير مكتب

الوظيفة
ضمان الدعم التشغيلي السلس في جميع أنحاء المؤسسة من خلال تنسيق الاجتماعات والفعاليات والخدمات اللوجستية المكتبية بما يتماشى مع معايير المؤسسة. ويدير القسم نظام حجز فعال للأماكن، ويحافظ على جدول اجتماعات منظم جيدًا، ويضمن تلبية جميع المتطلبات اللوجستية والإدارية لمكاتب القيادة المخصصة على الفور وفي حدود الميزانية. ومن خلال إنشاء أنظمة منظمة لحفظ الملفات وإدارة البيانات والإدارة المكتبية العامة والحفاظ عليها، يعزز قسم الإدارة كفاءة مكان العمل ويلبي الاحتياجات المتطورة لأصحاب المصلحة الداخليين في المؤسسة.

الوظيفة

ضمان الدعم التشغيلي السلس في جميع أنحاء المؤسسة من خلال تنسيق الاجتماعات والفعاليات والخدمات اللوجستية المكتبية بما يتماشى مع معايير المؤسسة. ويدير القسم نظام حجز فعال للأماكن، ويحافظ على جدول اجتماعات منظم جيدًا، ويضمن تلبية جميع المتطلبات اللوجستية والإدارية لمكاتب القيادة المخصصة على الفور وفي حدود الميزانية. ومن خلال إنشاء أنظمة منظمة لحفظ الملفات وإدارة البيانات والإدارة المكتبية العامة والحفاظ عليها، يعزز قسم الإدارة كفاءة مكان العمل ويلبي الاحتياجات المتطورة لأصحاب المصلحة الداخليين في المؤسسة.

المسؤوليات القيادية
وضع أهداف تدعم استراتيجيات الإدارة، وتعزيز التنسيق داخل القسم، والعمل على تحقيقها. تحويل استراتيجيات الإدارة إلى خطط عمل قابلة للتنفيذ للقسم. توجيه عملية صنع القرار على مستوى القسم، مع الموازنة بين المخاطر التشغيلية والإستراتيجية. تخصيص موارد القسم لتحسين الأداء وتحقيق الأهداف. الإشراف على أداء القسم، وتعزيز التحسين المستمر. تنمية المواهب داخل القسم، وتعزيز تطوير المهارات ورفع مستوى الجاهزية. بناء علاقات متينة داخل القسم، والحفاظ على التنسيق مع أصحاب المصلحة. تشجيع الابتكار داخل القسم، ودعم تحسين العمليات. إدارة النزاعات على مستوى القسم، وضمان بيئة عمل إيجابية وتعاونية. تعزيز قيم المؤسسة في جميع أنحاء القسم، ووضع معايير للسلوك. القيام بمهام وأنشطة إضافية يكلف بها من قبل القيادة.

المسؤوليات القيادية

وضع أهداف تدعم استراتيجيات الإدارة، وتعزيز التنسيق داخل القسم، والعمل على تحقيقها.
تحويل استراتيجيات الإدارة إلى خطط عمل قابلة للتنفيذ للقسم.
توجيه عملية صنع القرار على مستوى القسم، مع الموازنة بين المخاطر التشغيلية والإستراتيجية.
تخصيص موارد القسم لتحسين الأداء وتحقيق الأهداف.
الإشراف على أداء القسم، وتعزيز التحسين المستمر.
تنمية المواهب داخل القسم، وتعزيز تطوير المهارات ورفع مستوى الجاهزية.
بناء علاقات متينة داخل القسم، والحفاظ على التنسيق مع أصحاب المصلحة.
تشجيع الابتكار داخل القسم، ودعم تحسين العمليات.
إدارة النزاعات على مستوى القسم، وضمان بيئة عمل إيجابية وتعاونية.
تعزيز قيم المؤسسة في جميع أنحاء القسم، ووضع معايير للسلوك.
القيام بمهام وأنشطة إضافية يكلف بها من قبل القيادة.

الوظيفة
ضمان الدعم التشغيلي السلس في جميع أنحاء المؤسسة من خلال تنسيق الاجتماعات والفعاليات والخدمات اللوجستية المكتبية بما يتماشى مع معايير المؤسسة. ويدير القسم نظام حجز فعال للأماكن، ويحافظ على جدول اجتماعات منظم جيدًا، ويضمن تلبية جميع المتطلبات اللوجستية والإدارية لمكاتب القيادة المخصصة على الفور وفي حدود الميزانية. ومن خلال إنشاء أنظمة منظمة لحفظ الملفات وإدارة البيانات والإدارة المكتبية العامة والحفاظ عليها، يعزز قسم الإدارة كفاءة مكان العمل ويلبي الاحتياجات المتطورة لأصحاب المصلحة الداخليين في المؤسسة.

الوظيفة

المسؤوليات القيادية
وضع أهداف تدعم استراتيجيات الإدارة، وتعزيز التنسيق داخل القسم، والعمل على تحقيقها. تحويل استراتيجيات الإدارة إلى خطط عمل قابلة للتنفيذ للقسم. توجيه عملية صنع القرار على مستوى القسم، مع الموازنة بين المخاطر التشغيلية والإستراتيجية. تخصيص موارد القسم لتحسين الأداء وتحقيق الأهداف. الإشراف على أداء القسم، وتعزيز التحسين المستمر. تنمية المواهب داخل القسم، وتعزيز تطوير المهارات ورفع مستوى الجاهزية. بناء علاقات متينة داخل القسم، والحفاظ على التنسيق مع أصحاب المصلحة. تشجيع الابتكار داخل القسم، ودعم تحسين العمليات. إدارة النزاعات على مستوى القسم، وضمان بيئة عمل إيجابية وتعاونية. تعزيز قيم المؤسسة في جميع أنحاء القسم، ووضع معايير للسلوك. القيام بمهام وأنشطة إضافية يكلف بها من قبل القيادة.

المسؤوليات القيادية

وضع أهداف تدعم استراتيجيات الإدارة، وتعزيز التنسيق داخل القسم، والعمل على تحقيقها.
تحويل استراتيجيات الإدارة إلى خطط عمل قابلة للتنفيذ للقسم.
توجيه عملية صنع القرار على مستوى القسم، مع الموازنة بين المخاطر التشغيلية والإستراتيجية.
تخصيص موارد القسم لتحسين الأداء وتحقيق الأهداف.
الإشراف على أداء القسم، وتعزيز التحسين المستمر.
تنمية المواهب داخل القسم، وتعزيز تطوير المهارات ورفع مستوى الجاهزية.
بناء علاقات متينة داخل القسم، والحفاظ على التنسيق مع أصحاب المصلحة.
تشجيع الابتكار داخل القسم، ودعم تحسين العمليات.
إدارة النزاعات على مستوى القسم، وضمان بيئة عمل إيجابية وتعاونية.
تعزيز قيم المؤسسة في جميع أنحاء القسم، ووضع معايير للسلوك.
القيام بمهام وأنشطة إضافية يكلف بها من قبل القيادة.

المسؤوليات العامة
وضع الخطط الإستراتيجية والتشغيلية السنوية للقسم، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية والمبادرات والمشاريع والأنشطة وسجلات المخاطر. المساهمة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة. إعداد الميزانية السنوية للقسم وخطط المشتريات، ومراقبة النفقات بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية مع دعم تحقيق الأهداف الإستراتيجية لجهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة. مراقبة تنفيذ المبادرات الإستراتيجية والتشغيلية المعتمدة بالتنسيق مع الإدارات المعنية. الإشراف على تنفيذ عقود الخدمات المتعلقة باختصاصات القسم ونطاق عمله. القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل القيادة في نطاق اختصاصات المكتب.

المسؤوليات العامة

وضع الخطط الإستراتيجية والتشغيلية السنوية للقسم، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية والمبادرات والمشاريع والأنشطة وسجلات المخاطر.
المساهمة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة.
إعداد الميزانية السنوية للقسم وخطط المشتريات، ومراقبة النفقات بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية مع دعم تحقيق الأهداف الإستراتيجية لجهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة.
مراقبة تنفيذ المبادرات الإستراتيجية والتشغيلية المعتمدة بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
الإشراف على تنفيذ عقود الخدمات المتعلقة باختصاصات القسم ونطاق عمله.
القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل القيادة في نطاق اختصاصات المكتب.

المتطلبات	الحد الأدنى	يُفضل
المؤهلات الأكاديمية	بكالوريوس	ماجستير
الخبرة القيادية	2 سنوات	4 سنوات
إتقان اللغة	إتقان اللغة العربية	إتقان اللغة العربية والإنجليزية

المسؤوليات التشغيلية
المتابعة الدورية لقرارات المدير العام ورصد التزام الوحدات التنظيمية بتنفيذ التوجيهات والقرارات الصادرة. إعداد التقارير التحليلية والملخصات التنفيذية المتعلقة بعمل القطاعات. تنظيم اجتماعات المدير العام للقطاع، وتوثيق نتائجها، وضمان متابعة تنفيذ التوصيات. إدارة الاتصالات والمراسلات الداخلية والخارجية، وضمان اتساق الرسائل الرسمية والاستجابة في الوقت المناسب. إدارة الملفات الحساسة والمسائل الموكلة مع الالتزام التام بمتطلبات السرية والحوكمة.

المسؤوليات التشغيلية

المتابعة الدورية لقرارات المدير العام ورصد التزام الوحدات التنظيمية بتنفيذ التوجيهات والقرارات الصادرة.
إعداد التقارير التحليلية والملخصات التنفيذية المتعلقة بعمل القطاعات.
تنظيم اجتماعات المدير العام للقطاع، وتوثيق نتائجها، وضمان متابعة تنفيذ التوصيات.
إدارة الاتصالات والمراسلات الداخلية والخارجية، وضمان اتساق الرسائل الرسمية والاستجابة في الوقت المناسب.
إدارة الملفات الحساسة والمسائل الموكلة مع الالتزام التام بمتطلبات السرية والحوكمة.

الكفاءات التقنية	المعرفة والمهارات والقدرات الخاصة بالوظيفة المطلوبة لأداء المهام أو الوظائف المتخصصة بفعالية ضمن دور أو مجال معين.
إدارة الاجتماعات والتقويم	القدرة على إدارة جداول أعمال المديرين التنفيذيين وتحسينها، وتحديد أولويات المواعيد، وإدارة الجداول المتضاربة لضمان إدارة فعّالة للوقت.
التوثيق وكتابة المحاضر	إتقان كتابة محاضر الاجتماعات بدقة وإيجاز، وتلخيص المناقشات الرئيسية، والقرارات، وبنود العمل لتوزيعها على الجهات المعنية.
إدارة المراسلات	إتقان صياغة وتحرير وإدارة مختلف أنواع المراسلات (مثل رسائل البريد الإلكتروني، والمذكرات، والتقارير) لضمان تواصل واضح ومهني مع الجهات المعنية الداخلية والخارجية.
إدارة الملفات	تنظيم المستندات والملفات والبيانات وحفظها وتأمينها بشكل منهجي لضمان دقتها وسهولة الوصول إليها وتحديثها. يشمل ذلك تصنيف الملفات، وتطبيق قواعد التسمية، وتتبع التعديلات، وضمان أساليب التخزين والاسترجاع المناسبة لتسهيل إدارة المعلومات بكفاءة والامتثال لسياسات المؤسسة.

الكفاءات الأساسية	السمات الشخصية الأساسية وخصائص أخلاقيات العمل التي تشكل كيفية تعامل الأفراد مع مسؤولياتهم وتساهم في ثقافة مكان العمل بشكل عام.
الالتزام	القدرة على إظهار الموثوقية من خلال الحضور المنتظم، والالتزام بالمواعيد، والاستجابة السريعة، والتواجد الدائم، والمشاركة الفعّالة في المسؤوليات الموكلة وفرص التطوير.
التفاؤل	القدرة على الحفاظ على موقف إيجابي وروح المبادرة عند مواجهة التحديات، وإظهار المرونة، وتشجيع النظرة البناءة لدى الذات والآخرين.
الاحترام	القدرة على معاملة الآخرين بكرامة، وتقدير وجهات النظر والمساهمات المتنوعة، والحفاظ على سلوك مهني ولبق في جميع التعاملات.
الأخلاق	القدرة على الالتزام التام بقيم ومبادئ المؤسسة، وإظهار الصدق والنزاهة والشفافية في القرارات والأفعال.

الكفاءات السلوكية	المهارات الشخصية والمهارات الناعمة التي تؤثر على كيفية تفاعل الأفراد مع الآخرين، وبناء العلاقات، والتعاون بفعالية لتحقيق الأهداف.
التعاون	القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة، وتعزيز بيئة تعاونية، وتقدير وجهات النظر المتنوعة، والحفاظ على تواصل مفتوح ومحترم.
القدرة على التكيف	القدرة على التكيف بفعالية مع الظروف الجديدة، والمرونة في الاستجابة للتغيرات، والحفاظ على موقف إيجابي يركز على الحلول أثناء التغيير.
القدرات التحليلية	القدرة على تقييم المواقف المعقدة من خلال تحديد الأنماط، واستخدام المنطق والاستدلال لتقييم المعلومات، ووضع حلول فعالة قائمة على الأدلة.
الاستباقية	الميل إلى أخذ زمام المبادرة، واستباق التحديات أو الفرص المستقبلية، والعمل مسبقًا لمواجهتها. ويشمل ذلك السعي إلى التحسين، وتحمل المسؤولية، وقيادة التغيير الإيجابي.

الكفاءات القيادية	المهارات والصفات التي تمكّن الأفراد من توجيه الآخرين وتحفيزهم والتأثير فيهم لتحقيق الأهداف المشتركة ودفع عجلة نجاح المؤسسة.
التواصل الفعال	القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وإقناع، والمشاركة في الإنصات الفعال، وتعزيز التواصل الشفاف والمتبادل على جميع مستويات المؤسسة.
بناء الفريق	القدرة على بناء فرق عالية الأداء وقيادتها والحفاظ عليها، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، مع تعزيز التعاون والقيم المشتركة والاحترام المتبادل.
التفكير الإستراتيجي	القدرة على وضع رؤية طويلة الأجل، وتوجيه الموارد بكفاءة، ووضع إستراتيجيات تدفع بنجاح المؤسسة، مع التكيف مع البيئات المتغيرة وظروف السوق.
اتخاذ القرارات	القدرة على تقييم المواقف المعقدة، وتقدير المخاطر، واتخاذ قرارات مدروسة وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة ويدعمها.

إخلاء المسؤولية
تهدف البيانات المذكورة أعلاه إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه الأشخاص المكلفين بهذه الوظيفة. وهي لا تُعتبر قائمة شاملة لجميع الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات المطلوبة لهذه الوظيفة، حيث. قد يُطلب من الموظف أداء واجبات أخرى وفق متطلبات أخرى وحسب تقدير جهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة.

إخلاء المسؤولية

تهدف البيانات المذكورة أعلاه إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه الأشخاص المكلفين بهذه الوظيفة. وهي لا تُعتبر قائمة شاملة لجميع الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات المطلوبة لهذه الوظيفة، حيث. قد يُطلب من الموظف أداء واجبات أخرى وفق متطلبات أخرى وحسب تقدير جهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة.

المسؤوليات العامة
وضع الخطط الإستراتيجية والتشغيلية السنوية للقسم، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية والمبادرات والمشاريع والأنشطة وسجلات المخاطر. المساهمة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة. إعداد الميزانية السنوية للقسم وخطط المشتريات، ومراقبة النفقات بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية مع دعم تحقيق الأهداف الإستراتيجية لجهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة. مراقبة تنفيذ المبادرات الإستراتيجية والتشغيلية المعتمدة بالتنسيق مع الإدارات المعنية. الإشراف على تنفيذ عقود الخدمات المتعلقة باختصاصات القسم ونطاق عمله. القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل القيادة في نطاق اختصاصات المكتب.

المسؤوليات العامة

وضع الخطط الإستراتيجية والتشغيلية السنوية للقسم، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية والمبادرات والمشاريع والأنشطة وسجلات المخاطر.
المساهمة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة.
إعداد الميزانية السنوية للقسم وخطط المشتريات، ومراقبة النفقات بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية مع دعم تحقيق الأهداف الإستراتيجية لجهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة.
مراقبة تنفيذ المبادرات الإستراتيجية والتشغيلية المعتمدة بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
الإشراف على تنفيذ عقود الخدمات المتعلقة باختصاصات القسم ونطاق عمله.
القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل القيادة في نطاق اختصاصات المكتب.

المتطلبات	الحد الأدنى	يُفضل
المؤهلات الأكاديمية	بكالوريوس	ماجستير
الخبرة القيادية	2 سنوات	4 سنوات
إتقان اللغة	إتقان اللغة العربية	إتقان اللغة العربية والإنجليزية

المسؤوليات التشغيلية
المتابعة الدورية لقرارات المدير العام ورصد التزام الوحدات التنظيمية بتنفيذ التوجيهات والقرارات الصادرة. إعداد التقارير التحليلية والملخصات التنفيذية المتعلقة بعمل القطاعات. تنظيم اجتماعات المدير العام للقطاع، وتوثيق نتائجها، وضمان متابعة تنفيذ التوصيات. إدارة الاتصالات والمراسلات الداخلية والخارجية، وضمان اتساق الرسائل الرسمية والاستجابة في الوقت المناسب. إدارة الملفات الحساسة والمسائل الموكلة مع الالتزام التام بمتطلبات السرية والحوكمة.

المسؤوليات التشغيلية

المتابعة الدورية لقرارات المدير العام ورصد التزام الوحدات التنظيمية بتنفيذ التوجيهات والقرارات الصادرة.
إعداد التقارير التحليلية والملخصات التنفيذية المتعلقة بعمل القطاعات.
تنظيم اجتماعات المدير العام للقطاع، وتوثيق نتائجها، وضمان متابعة تنفيذ التوصيات.
إدارة الاتصالات والمراسلات الداخلية والخارجية، وضمان اتساق الرسائل الرسمية والاستجابة في الوقت المناسب.
إدارة الملفات الحساسة والمسائل الموكلة مع الالتزام التام بمتطلبات السرية والحوكمة.

الكفاءات التقنية	المعرفة والمهارات والقدرات الخاصة بالوظيفة المطلوبة لأداء المهام أو الوظائف المتخصصة بفعالية ضمن دور أو مجال معين.
إدارة الاجتماعات والتقويم	القدرة على إدارة جداول أعمال المديرين التنفيذيين وتحسينها، وتحديد أولويات المواعيد، وإدارة الجداول المتضاربة لضمان إدارة فعّالة للوقت.
التوثيق وكتابة المحاضر	إتقان كتابة محاضر الاجتماعات بدقة وإيجاز، وتلخيص المناقشات الرئيسية، والقرارات، وبنود العمل لتوزيعها على الجهات المعنية.
إدارة المراسلات	إتقان صياغة وتحرير وإدارة مختلف أنواع المراسلات (مثل رسائل البريد الإلكتروني، والمذكرات، والتقارير) لضمان تواصل واضح ومهني مع الجهات المعنية الداخلية والخارجية.
إدارة الملفات	تنظيم المستندات والملفات والبيانات وحفظها وتأمينها بشكل منهجي لضمان دقتها وسهولة الوصول إليها وتحديثها. يشمل ذلك تصنيف الملفات، وتطبيق قواعد التسمية، وتتبع التعديلات، وضمان أساليب التخزين والاسترجاع المناسبة لتسهيل إدارة المعلومات بكفاءة والامتثال لسياسات المؤسسة.

الكفاءات الأساسية	السمات الشخصية الأساسية وخصائص أخلاقيات العمل التي تشكل كيفية تعامل الأفراد مع مسؤولياتهم وتساهم في ثقافة مكان العمل بشكل عام.
الالتزام	القدرة على إظهار الموثوقية من خلال الحضور المنتظم، والالتزام بالمواعيد، والاستجابة السريعة، والتواجد الدائم، والمشاركة الفعّالة في المسؤوليات الموكلة وفرص التطوير.
التفاؤل	القدرة على الحفاظ على موقف إيجابي وروح المبادرة عند مواجهة التحديات، وإظهار المرونة، وتشجيع النظرة البناءة لدى الذات والآخرين.
الاحترام	القدرة على معاملة الآخرين بكرامة، وتقدير وجهات النظر والمساهمات المتنوعة، والحفاظ على سلوك مهني ولبق في جميع التعاملات.
الأخلاق	القدرة على الالتزام التام بقيم ومبادئ المؤسسة، وإظهار الصدق والنزاهة والشفافية في القرارات والأفعال.

الكفاءات السلوكية	المهارات الشخصية والمهارات الناعمة التي تؤثر على كيفية تفاعل الأفراد مع الآخرين، وبناء العلاقات، والتعاون بفعالية لتحقيق الأهداف.
التعاون	القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة، وتعزيز بيئة تعاونية، وتقدير وجهات النظر المتنوعة، والحفاظ على تواصل مفتوح ومحترم.
القدرة على التكيف	القدرة على التكيف بفعالية مع الظروف الجديدة، والمرونة في الاستجابة للتغيرات، والحفاظ على موقف إيجابي يركز على الحلول أثناء التغيير.
القدرات التحليلية	القدرة على تقييم المواقف المعقدة من خلال تحديد الأنماط، واستخدام المنطق والاستدلال لتقييم المعلومات، ووضع حلول فعالة قائمة على الأدلة.
الاستباقية	الميل إلى أخذ زمام المبادرة، واستباق التحديات أو الفرص المستقبلية، والعمل مسبقًا لمواجهتها. ويشمل ذلك السعي إلى التحسين، وتحمل المسؤولية، وقيادة التغيير الإيجابي.

الكفاءات القيادية	المهارات والصفات التي تمكّن الأفراد من توجيه الآخرين وتحفيزهم والتأثير فيهم لتحقيق الأهداف المشتركة ودفع عجلة نجاح المؤسسة.
التواصل الفعال	القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وإقناع، والمشاركة في الإنصات الفعال، وتعزيز التواصل الشفاف والمتبادل على جميع مستويات المؤسسة.
بناء الفريق	القدرة على بناء فرق عالية الأداء وقيادتها والحفاظ عليها، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، مع تعزيز التعاون والقيم المشتركة والاحترام المتبادل.
التفكير الإستراتيجي	القدرة على وضع رؤية طويلة الأجل، وتوجيه الموارد بكفاءة، ووضع إستراتيجيات تدفع بنجاح المؤسسة، مع التكيف مع البيئات المتغيرة وظروف السوق.
اتخاذ القرارات	القدرة على تقييم المواقف المعقدة، وتقدير المخاطر، واتخاذ قرارات مدروسة وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة ويدعمها.

إخلاء المسؤولية
تهدف البيانات المذكورة أعلاه إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه الأشخاص المكلفين بهذه الوظيفة. وهي لا تُعتبر قائمة شاملة لجميع الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات المطلوبة لهذه الوظيفة، حيث. قد يُطلب من الموظف أداء واجبات أخرى وفق متطلبات أخرى وحسب تقدير جهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة.

إخلاء المسؤولية

Apply now »