Job Description

محلل

 

 

الوظيفة

تعزيز نزاهة المنظمة وإطارها لمكافحة الفساد من خلال إجراء تحقيقات شاملة في المخالفات المالية والإدارية المشتبه بها، وتحليل الأدلة وملفات القضايا، وتنسيق الإجراءات القانونية مع السلطات الإدارية والقضائية، وإعداد التقييمات القانونية ومذكرات التحقيق، واقتراح تحسينات تشريعية وتنظيمية، وحماية المبلغين عن المخالفات والأطراف المتضررة، وضمان الامتثال الكامل، والشفافية، والمساءلة من خلال التقييمات القائمة على الأدلة والتقارير القانونية الرسمية.

 

المسؤوليات العامة

  1. وضع الخطط الإستراتيجية والتشغيلية السنوية للقسم، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية والمبادرات والمشاريع والأنشطة وسجلات المخاطر.
  2. المساهمة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة.
  3. إعداد الميزانية السنوية للقسم وخطط المشتريات، ومراقبة النفقات بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية مع دعم تحقيق الأهداف الإستراتيجية لجهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة.
  4. مراقبة تنفيذ المبادرات الإستراتيجية والتشغيلية المعتمدة بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
  5. الإشراف على تنفيذ عقود الخدمات المتعلقة باختصاصات القسم ونطاق عمله.
  6. القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل القيادة في نطاق اختصاصات القسم.

 

المتطلبات

الحد الأدنى

يُفضل

المؤهلات الأكاديمية

بكالوريوس بالمجال ذي الصلة

ماجستير بالمجال ذي الصلة

الشهادات المهنية

-

شهادة مدقق داخلي معتمد

شهادة محاسب عام معتمد

شهادة جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين

شهادة مدقق معتمد في مكافحة الاحتيال

إتقان اللغة

إتقان اللغة العربية

إتقان اللغة العربية والإنجليزية

المسؤوليات التشغيلية

  1. إجراء تحقيقات ميدانية واستقصاءات لتقصي الحقائق بشأن البلاغات والادعاءات المتعلقة بالفساد المالي والإداري المشتبه به، بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة.
  2. إعداد مذكرات تسوية القضايا بناءً على نتائج التحقيق، بما في ذلك التوصيات بإغلاق القضية، وإحالتها إلى مجلس التأديب، أو النيابة العامة، أو أي جهة مختصة أخرى، حسب الاقتضاء.
  3. تحليل الأدلة والوثائق والمعلومات التي تم الحصول عليها أثناء التحقيق بالتعاون مع إدارة التحليل والمتابعة والمستشارين القانونيين المعنيين.
  4. المساهمة في عمليات الفحص والمراجعة المتخصصة بالتنسيق مع إدارة التحليل والمتابعة، حسب الحاجة.
  5. توثيق نتائج التحقيق في تقارير مفصلة، ​​بما في ذلك الإجراءات المتخذة والنتائج والتوصيات بالتدابير التصحيحية أو التأديبية، وإحالة هذه التقارير رسمياً إلى إدارة التحليل والمتابعة والمستشارين المعنيين.
  6. طلب ​​الاستشارة القانونية والتنسيق مع المستشارين القانونيين بشأن الإجراءات القانونية المناسبة والامتثال الإجرائي.
  7. اقتراح توصيات وقائية وتنظيمية تهدف إلى الحد من تكرار المخالفات ومعالجة الثغرات الرقابية المحددة.
  8. المشاركة في عمليات التفتيش الميداني والأنشطة التحقيقية التي تجري بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة.
  9. تقديم الدعم القانوني والمساهمة في عمليات التحقيق المتعلقة بالبلاغات الواردة ضمن اختصاصات الإدارة.
  10. إصدار آراء قانونية بشأن المسائل المتعلقة بالشكاوى والتحقيقات والتقارير الفنية لضمان سلامة الإجراءات والامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.
  11. صياغة مذكرات قانونية بشأن المخالفات المالية والإدارية المبلغ عنها والتي تشكل حالات فساد مشتبه بها، وتقديمها إلى الوحدات التنظيمية المعنية للمراجعة والموافقة.
  12. مراجعة التدابير القانونية التي اتخذتها الجهات المعنية في القضايا المتعلقة بالفساد المالي والإداري المشتبه به والتي تقع ضمن اختصاص الجهاز.
  13. المساهمة في اقتراح تعديلات على التشريعات واللوائح وأطر الحوكمة المتعلقة بالنزاهة والشفافية ومكافحة الفساد في القطاع.
  14. تقديم المشورة القانونية في تحليل ومراجعة تقارير الفساد المالي والإداري الواردة إلى القسم.
  15. تمثيل القسم في اللجان المشتركة بين الوحدات التنظيمية القطاعية فيما يتعلق بالشكاوى والمسائل المتعلقة بالفساد ضمن اختصاص الجهاز.
  16. تمثيل القسم في اللجان وفرق العمل ذات الصلة بمهام القسم ومسؤولياته، وفق آليات الحوكمة المعتمدة.
  17. إجراء دراسات قانونية وإعداد توصيات بشأن فرض العقوبات التأديبية أو تخفيفها أو إسقاطها بناءً على نتائج التحقيق.
  18. مراجعة القوانين واللوائح السارية المتعلقة بعمليات القطاع، وتحديد الثغرات التشريعية، واقتراح التعديلات اللازمة.
  19. صياغة الردود على المراسلات الرسمية وإعداد المذكرات القانونية الرسمية ضمن نطاق عمل القسم.
  20. دعم مبادرات التوعية وبرامج التواصل المتعلقة بجهود مكافحة الفساد المالي والإداري.

 

 

الكفاءات التقنية

المعرفة والمهارات والقدرات الخاصة بالوظيفة المطلوبة لأداء المهام أو الوظائف المتخصصة بفعالية ضمن دور أو مجال معين.

جمع الأدلة

جمع الأدلة وحفظها أثناء التحقيقات، مع ضمان التعامل معها وفق المعايير القانونية والإجرائية لدعم التحقيق وأي إجراءات تأديبية أو قانونية لاحقة.

أساليب الاستجواب

إجراء مقابلات فعّالة مع الشهود والمشتبه بهم والأطراف الأخرى ذات الصلة، باستخدام أساليب الاستجواب المناسبة للحصول على معلومات دقيقة وشاملة للتحقيقات.

توثيق القضايا

إعداد مذكرات وتقارير وملفات قضايا شاملة ومفصلة، ​​وتوثيق جميع النتائج والأدلة والتوصيات لدعم الإجراءات التأديبية أو القانونية.

المعرفة القانونية

فهم القوانين واللوائح والأطر القانونية ذات الصلة وتفسيرها وتطبيقها، ومواكبة التطورات القانونية لضمان الامتثال، ودعم التحقيقات (إن وجدت)، وتطبيق المعايير القانونية بفعالية في جميع أنشطة المؤسسة.

المعايير الأخلاقية

الحفاظ على أعلى المعايير الأخلاقية، وضمان النزاهة والسرية في التعامل مع التقارير والتحقيقات، وتشجيع السلوك الأخلاقي داخل المؤسسة.

 

الكفاءات الأساسية

السمات الشخصية الأساسية وخصائص أخلاقيات العمل التي تشكل كيفية تعامل الأفراد مع مسؤولياتهم وتساهم في ثقافة مكان العمل بشكل عام.

الالتزام

القدرة على إظهار الموثوقية من خلال الحضور المنتظم، والالتزام بالمواعيد، والاستجابة السريعة، والتواجد الدائم، والمشاركة الفعّالة في المسؤوليات الموكلة وفرص التطوير.

التفاؤل

القدرة على الحفاظ على موقف إيجابي وروح المبادرة عند مواجهة التحديات، وإظهار المرونة، وتشجيع النظرة البناءة لدى الذات والآخرين.

الاحترام

القدرة على معاملة الآخرين بكرامة، وتقدير وجهات النظر والمساهمات المتنوعة، والحفاظ على سلوك مهني ولبق في جميع التعاملات.

الأخلاق

القدرة على الالتزام التام بقيم ومبادئ المؤسسة، وإظهار الصدق والنزاهة والشفافية في القرارات والأفعال.

 

 

الكفاءات السلوكية

المهارات الشخصية والمهارات الناعمة التي تؤثر على كيفية تفاعل الأفراد مع الآخرين، وبناء العلاقات، والتعاون بفعالية لتحقيق الأهداف.

التعاون

القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة، وتعزيز بيئة تعاونية، وتقدير وجهات النظر المتنوعة، والحفاظ على تواصل مفتوح ومحترم.

القدرة على التكيف

القدرة على التكيف بفعالية مع الظروف الجديدة، والمرونة في الاستجابة للتغيرات، والحفاظ على موقف إيجابي يركز على الحلول أثناء التغيير.

القدرات التحليلية

القدرة على تقييم المواقف المعقدة من خلال تحديد الأنماط، واستخدام المنطق والاستدلال لتقييم المعلومات، ووضع حلول فعالة قائمة على الأدلة.

الاستباقية

الميل إلى أخذ زمام المبادرة، واستباق التحديات أو الفرص المستقبلية، والعمل مسبقًا لمواجهتها. ويشمل ذلك السعي إلى التحسين، وتحمل المسؤولية، وقيادة التغيير الإيجابي.

الكفاءات القيادية

المهارات والصفات التي تمكّن الأفراد من توجيه الآخرين وتحفيزهم والتأثير فيهم لتحقيق الأهداف المشتركة ودفع عجلة نجاح المؤسسة.

التواصل الفعال

القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وإقناع، والمشاركة في الإنصات الفعال، و تعزيز التواصل الشفاف والمتبادل على جميع مستويات المؤسسة.

بناء الفريق

القدرة على بناء فرق عالية الأداء وقيادتها والحفاظ عليها، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، مع تعزيز التعاون والقيم المشتركة والاحترام المتبادل.

التفكير الإستراتيجي

القدرة على وضع رؤية طويلة الأجل، وتوجيه الموارد بكفاءة، ووضع إستراتيجيات تدفع بنجاح المؤسسة، مع التكيف مع البيئات المتغيرة وظروف السوق.

اتخاذ القرارات

القدرة على تقييم المواقف المعقدة، وتقدير المخاطر، واتخاذ قرارات مدروسة وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة ويدعمها.

 

إخلاء المسؤولية

تهدف البيانات المذكورة أعلاه إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه الأشخاص المكلفين بهذه الوظيفة. وهي لا تُعتبر قائمة شاملة لجميع الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات المطلوبة لهذه الوظيفة، حيث. قد يُطلب من الموظف أداء واجبات أخرى وفق متطلبات أخرى وحسب تقدير جهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة.