القيادة والإشراف على الأنشطة التشغيلية للإدارة فيما يتعلق بالشراكات الدولية، والعلاقات المؤسسية، والتواصل مع الجهات النظيرة في آسيا، والمنطقة العربية والخليجية، وأفريقيا. يضمن هذا الدور التنسيق الفعال، والتمثيل، والمتابعة، وإعداد التقارير لدعم الأهداف الإستراتيجية للجهاز وتعزيز علاقاته الإقليمية والدولية.

1. وضع رؤية إستراتيجية للإدارة، بما يضمن توافقها مع أولويات المؤسسة.
2. الإشراف على المبادرات الإستراتيجية على مستوى الإدارة، وضمان تنفيذها بكفاءة.
3. قيادة عملية صنع القرار في الإدارة، وتقييم المخاطر لتحقيق أقصى قدر من النتائج.
4. ضمان التوزيع الأمثل للموارد بين وحدات الإدارة.
5. تقييم الأداء العام للإدارة، وتعزيز المساءلة.
6. بناء قدرات الإدارة من خلال مبادرات تطويرية هادفة.
7. بناء شبكات قوية لأصحاب المصلحة على مستوى الإدارة، وتعزيز التعاون.
8. قيادة الابتكار في القسم، وتنفيذ التحسينات التي تتماشى مع أهداف المؤسسة.
9. الإشراف على حل النزاعات في جميع أنحاء الإدارة، ودعم الانسجام بين أعضاء الفريق.
10. دعم القيم الأساسية في جميع أنحاء الإدارة، وتعزيز الممارسات الأخلاقية.
11. القيام بمهام وأنشطة إضافية يكلف بها من قبل القيادة.

1. وضع الخطط الإستراتيجية والتشغيلية السنوية للقسم بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية والمبادرات والمشاريع والأنشطة وسجلات المخاطر.
2. المساهمة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة.
3. إعداد الميزانية السنوية للقسم وخطط المشتريات، ومراقبة النفقات بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية مع دعم تحقيق الأهداف الإستراتيجية لجهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة.
4. مراقبة تنفيذ المبادرات الإستراتيجية والتشغيلية المعتمدة بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
5. الإشراف على تنفيذ عقود الخدمات المتعلقة باختصاصات القسم ونطاق عمله.
6. القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل القيادة في نطاق اختصاصات القسم.

1. الإشراف على تخطيط وتنسيق وتنفيذ الأنشطة التشغيلية للإدارة في قسم الشؤون الأفريقية وقسم شؤون دول آسيا والعرب ودول مجلس التعاون الخليجي.
2. توجيه إدارة العلاقات الإستراتيجية والشراكات وأطر التعاون ومراجعتها دوريًا مع الجهات النظيرة وأصحاب المصلحة المعنيين ضمن النطاق الجغرافي للإدارة.
3. ضمان تطوير سجلات وقواعد بيانات الشراكة والزيارات والاجتماعات وصيانتها واستخدامها بفعالية لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة واستمرارية العمل المؤسسي.
4. الإشراف على تحديد وتقييم فرص الشراكة الجديدة التي تدعم اختصاصات الجهاز وأولوياته الإستراتيجية.
5. الإشراف على متابعة المشاريع المشتركة والمشاركات الدولية ومبادرات التعاون لضمان تنفيذها بما يتماشى مع الأهداف المتفق عليها والنتائج المتوقعة.
6. ضمان إعداد ملخصات تنفيذية وعروض تقديمية وتقارير وجداول أعمال ومحاضر اجتماعات عالية الجودة للزيارات الرسمية والاجتماعات والمشاركات الخارجية.
7. توجيه عملية رصد القرارات والتوصيات والنتائج المترتبة على الاجتماعات والفعاليات الرسمية، وضمان المتابعة والإبلاغ المناسبين.
8. الإشراف على التنسيق مع الوحدات التنظيمية وفرق العمل والجهات الخارجية المعنية لضمان التحضير الفعال للزيارات والمشاركات والفعاليات الرسمية.
9. ضمان تقديم التقارير والملخصات التحليلية في الوقت المناسب إلى القيادة بشأن الشراكات والإنجازات والتحديات وفرص التحسين.
10. توجيه تمثيل الإدارة في الفعاليات والاجتماعات الرسمية لضمان تمثيل الهيئة بطريقة مهنية وفعالة.
11. ضمان إعداد وإدارة المراسلات الرسمية المتعلقة بالعلاقات المؤسسية، بما في ذلك المذكرات ورسائل التهنئة ورسائل التعزية وغيرها من وسائل التواصل التي تعزز العلاقات.
12. رصد الأداء التشغيلي العام للإدارة، وتحديد فرص التحسين، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والتوصيات لتعزيز الكفاءة والتأثير.
13. ضمان توافق أنشطة الإدارة مع التوجه الإستراتيجي للجهاز، والأولويات المعتمدة، وتوجيهات القيادة.